來源： 農視網 2025-11-20 10:06:31
習近平總書記強調：“年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。”
對年輕干部來講，基層是政策落地的“最后一公里”，也是了解民情、熟悉民意的“活課堂”。只有把基層作為“練兵場”，從“走近群眾”到“走進群眾”，才能不斷淬煉自身的信念、能力、心態，打開成長的廣闊天地。
近日，本報記者深入各地基層一線，探訪年輕干部的成長經歷，從他們身上感受中國式現代化建設道路上源源不斷的青春力量。
——編 者
干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。“十五五”規劃建議提出：“強化教育培訓和實踐鍛煉，提高干部隊伍現代化建設本領。”
農村年輕干部，對于農村基層和干部隊伍而言，都是有待歷練的“新面孔”。如何切實做好教育培訓，幫助他們扎根生長，更好地掌握強農本領、投身助農實踐？記者在多地進行了探訪。
浙江麗水市
行家指導 學院授課
浙江省麗水市龍泉市龍南鄉建龍村，群山環繞、梯田層疊。
29歲的鄉鎮駐村干部張華康蹲在生姜基地里，向身旁的村民們建議：“等莖葉枯黃、土壤半干半濕狀態時采收，姜塊不易沾泥，還能最大程度保證品質和耐儲性。”一番話引得大家頻頻點頭。
曾經，村里的生姜品質不高，農戶們的種植標準也不統一。初來乍到的張華康也一度因不懂生姜種植，心里著急，做工作也沒底氣。
今年年初，為讓年輕干部深入農村基層、錘煉干事本領，龍泉市設立“下村日”制度，確保每個鄉鎮干部每周至少一天下村（社區）抓共富項目、辦民生實事；整合科技特派員、產業帶頭人等力量，組建專家服務隊，指導鄉鎮干部特別是年輕干部在實踐中解決難題，使每個鄉鎮干部至少掌握一門共富技能、參與謀劃實施一個村（社區）級共富項目。
從姜種消毒到立體栽培，從生物防蟲到水肥一體……在科技特派員的悉心指導下，張華康查閱多種生姜種植資料、實地觀摩學習種植技術，逐漸成長為小有名氣的生姜種植專家，還整理出一本專門針對高山生姜的種植手冊。
日復一日的田間工作，也讓張華康逐漸領悟了做好農村工作的路徑：“為民服務是我們的必修課。只有下足功夫，在老鄉面前才有提供技術指導和發展思路的底氣！”
放眼麗水市，眾多農村工作指導員、科技特派員、文化特派員、助企服務員等，正日益成為技能型干部培訓的重要力量。一支支專業技能愈發扎實的干部隊伍，扎根在田間地頭，幫助群眾解決生產技術難題、推動產業長足發展。
近年來，麗水市圍繞“培養技能型干部、建設技能型政府”，組織開展點單式技能培訓；成立鄉村干部技能學院，開設了352門特色課程和實踐項目。今年以來，麗水市差異化指導173個鄉鎮制定了特色技能服務項目，進一步提高了年輕干部的技能水平。
吉林汪清縣
崗前培訓 交流互鑒
“王大哥，路況復雜，農用三輪車千萬別載人，得把安全這根弦繃緊嘍！”吉林省汪清縣羅子溝鎮上河村，26歲的劉杰抬腿坐上村民王大哥家的炕沿，給他講起安全注意事項。
兩年多前，劉杰成為一名基層治理專干。剛走出校門、來到村頭時的局促感，讓她記憶猶新。“一開始，村干部帶著我入戶走訪，我腦子都是蒙的，別扭得手都沒地方擱。”劉杰說，村民嘮的她不熟悉，自己說的村民也不感興趣，場面常變得尷尬。
2023年3月，為破解年輕干部在農村基層“水土不服”的難題，汪清縣對基層治理專干集中開展崗前培訓，彌補履職盡責的知識弱項、補齊落實工作的能力短板、消除實踐操作的經驗盲區，讓初入鄉村一線的年輕干部懂得干什么、怎么干。
他山之石，可以攻玉。2023年6月，汪清縣還成立基層治理專干黨支部和成長促進會，每月定期開展“扎根基層·歷練成長”黨建沙龍系列活動，針對農村各項重點工作，采取專題授課、現場教學、分組研討等形式，為年輕干部充電賦能，幫助年輕干部邁過“適應關”。
劉杰參與了崗前培訓，并和其他年輕干部面對面交流，從中汲取成長的養分。筆記本上，滿滿當當記錄著大家分享的好經驗、好做法：和村民不熟，就要放下面子、壯起膽子，挨家挨戶“磨門檻”；照本宣科，村民不愛聽，那就從田間地頭、家長里短中找話題……
“除了文件袋，還得抓起民情本，才能摸清村中的大事小情，弄懂村民的所思所想。”劉杰這樣總結自己的培訓心得。
如今，村里每一名老鄉的面孔，劉杰都熟記在心：“跟大家嘮嗑，能搭上茬了。”劉杰跟不少老鄉拉近了關系，從“新面孔”成了“熟面孔”，還為村民申請了危房改造，工作成效被周圍人看在眼里。
黑土地上，奔走著越來越多年輕干部的身影。近年來，吉林省圍繞年輕干部特點，大力實施鄉村振興主題培訓，打造交流研討的成長平臺，讓年輕干部見世面、增才干。
重慶豐都縣
結成對子 以老帶新
“青菜頭怕擠，起壟栽苗得把株距卡準。”90后唐茂，擔任重慶市豐都縣許明寺鎮黨委副書記。她半蹲在田埂里，和農戶聊著青菜頭種植的注意事項。
不遠處，許明寺鎮黨委書記秦挺伸出手指，在起好的土壟上點出均勻的淺坑，又拿尺子比了比。“苗和苗之間，要留有足夠的空間，這樣才能讓葉片曬到太陽，給根莖膨大留足空間。”秦挺道出經驗，唐茂趕緊記下。
去年剛調來時，唐茂面對田壟還手足無措。“那會兒，就覺得紅薯苗和雜草長得一樣嫩，扒拉半天都分不清。”她第一次跟著農戶下田，腦子里滿是問號，卻不好意思問出來，往往話到嘴邊又咽回去。
“依據鎮上職工測評打分的結果，干部履職評價指數系統提示，小唐的‘群眾工作能力’指標偏低。”豐都縣委組織部副部長余濤介紹起當初的情況，“秦挺調解糾紛、幫農戶搶收的經驗豐富。讓他倆結成工作上的對子，有利于補上小唐的短板。”
就這樣，秦挺成了唐茂的“業務導師”。秦挺總是抓住機會，給唐茂講一講地里的學問。
“你捏捏這塊土。”秦挺從田壟深處挖出一塊拳頭大的土塊，遞給唐茂，“黏土像糯米糍粑，黏性大，但透氣性差；沙土好比粗砂糖，攥不攏，滲水性卻比較強。”唐茂一捏，便對手上這塊沙土的觸感了然于心。
這天，倆人要到農戶家里拉家常。“記住，有板凳就坐，別站著說話，顯得生分。”秦挺向唐茂囑咐道。
到了農戶家，主人遞來搪瓷杯，秦挺接過來就抿了一口。工作結束，秦挺又在回程路上傳授經驗：“人家遞水，咱就得接，這一喝，心里就近了。要是聽不懂方言，別一個勁兒硬撐，可以直接請人家再講一遍。你要是扯官話，人家也聽不懂，還會覺得你飄。”
“徒弟”唐茂跟著“師傅”秦挺走村串巷做工作，在潛移默化中收獲了成長。目前，依托干部履職評價指數，豐都全縣已構建起“老帶新”培養體系。“我們通過系統分析干部的學習、執行、協調溝通等指標，精準識別問題，及時給予關懷幫助。”余濤說，數據顯示，安排秦挺與唐茂結對后，唐茂的“群眾工作能力”指標有了明顯的提升。
“立夏跟著吃‘立夏蛋’，中秋一起打糍粑，臘月幫忙灌香腸……”秦挺介紹著村里的習俗，唐茂在筆記本上仔細記錄，“多下田走，多跟人聊，積累經驗，培養感情，很多問題就會迎刃而解。”
